Organizasyonun kültürünü, değerlerini, hedeflerini, yol haritalarını, tesislerini, imkanlarını anlatan bir oryantasyon sunumu temelde tüm şirketlerde bulunur elbet.
Bu sunumun yapılış biçimi, eğitim/ yetenek birimlerinin kalite turnusolüdür desek abartmış olmayız.
Oryantasyon programı, işe yeni başlayan çalışanın en hızlı ve en verimli adaptasyonu sağlayacağı şekilde tasarlanır.
Bütçeye göre teknolojinin nimetlerinden yararlanmak çalışan nezdinde başlangıç puanımızı yükseltir.
Çok sayıda binası, şubesi, mağazası, kısacası bağlı birimleri olan yapılarda oryantasyon eğitimi gerçekleştirmek zordur. İşe yeni başlayanların fiziki olarak merkez eğitimlerine tabi tutulması sürdürülebilir olmaz. Uzaktan eğitim seçenekleri bu sorunu kısmen çözebilir.
Serüvene böyle bir çalışan deneyimiyle başlamanın; hızlı, etkin ve eğlenceli bir adaptasyonu mümkün kılacağı gibi, çalışan bağlılığı açısından da son derece olumlu katkısı olacaktır.